“真需求、真投入、真拼搏、真回報”長安汽車副總裁張曉宇總結四個“真”道盡長安汽車廣攬人才的秘籍。

9月底，中國科學院院士、清華大學教授歐陽明高在參加長安汽車清華校園招聘活動時直抒了對長安汽車的肯定：“長安汽車是國企中的標桿，未來發展后勁很足，加入長安汽車一定可以大有前途、夢想成真?！?/span>

10月初，同濟大學副校長婁永琪出席長安汽車校招活動號召同濟學子投入長安實現人生理想：“平臺越廣，歷練的舞臺就越大，長安是中國汽車的標桿企業，與同濟有著相似的使命和愿景，值得同學們加入，去實現理想、情懷和中華民族品牌的崛起?！?/span>

近日，長安汽車宣布全球范圍內廣納高端技術人才，以加強公司的技術研發實力和全球競爭力。這一舉措引起了業界的廣泛關注，并為長安汽車的發展注入了新的動力和希望，標志著長安汽車在適應產業變革和未來發展趨勢方面持續蓄力。

「大咖」就位的雙向奔赴

一直以來，長安汽車都注重人才引進，堅持“科技+設計”雙輪驅動。近期，前大眾集團全球設計負責人克勞斯·齊喬拉（Mr. Klaus Zyciora）先生正式加盟，分管長安汽車全球設計，將帶領長安設計邁向全新階段，長安汽車持續引進智能化、軟件、造型等領域尖端人才，實現人才團隊和體系的進一步豐富，尤其是研發人才的進步。

除了設計大咖Mr. Klaus Zyciora的加入，在一個月前，前L4級自動駕駛卡車公司千掛科技CEO，曾是百度智能駕駛事業群組（IDG）自動駕駛事業部總經理的陶吉加入長安汽車，負責長安汽車智能駕駛技術，將讓長安汽車智能駕駛的自研能力再上層樓。此外，長安汽車的“軟件架構大咖”，原華為公司全球技術服務首席技術官韓三楚，2021年就加入長安汽車，在他帶領下，長安汽車SDA架構實現了“智腦”、“智體”和“智服”三大能力。

「英才」在引進更在培養

長安汽車正值轉型的攀升期，銷量猛，增速快，新產品密集發布，出海動作頻繁，對人才的需求達到新的高度，尤其重視人才。在國內，長安汽車廣納英才學子，9月20日，董事長朱華榮帶隊前往清華大學，10月10日總裁王俊帶隊來到同濟大學，高管團隊出動廣攬全國各高校青年才俊，加大優秀畢業生吸納力度。

正如長安「四真」概念，人才與企業一定是相互成就。長安汽車的快速轉型與發展，離不開全球精英人才的力量，而一次次頂尖人才與長安汽車的雙向奔赴，又推動長安汽車在數智新汽車領域的發展與進化，助力達成世界級中國汽車品牌這一偉大成就。

反過來也進一步激發長安人才活力、內部的生命力，為青年人才提供有作為、有晉升、有激勵、有價值、有滋味的職業生涯，讓大家干得有勁、過得開心、身心舒暢，在事業發展中成就自我。

對于人才，長安汽車始終報以真誠和信任，創造人才成長的土壤和寬容的環境，提供豐富的培養體系，以及公平公正的選拔機制，讓優秀人才涌現，共同攜手推進中國智能汽車行業的發展與變革，也讓年輕人更好地在企業中發揮自己的價值。

長安汽車鼓勵創新、激勵人才、允許試錯，在一次次的技術突破中不斷打磨技術團隊，既是培養汽車人才的沃土，也是長安汽車向新向上的根基所在。

有為有味，有位有魂，筑牢人才高地

注重人才、尊重人才是長安161年屹立的根基，幾經跌宕起伏，長安歷經多次轉型，始終屹立并引領時代，歸根到底是一代又一代長安人共同努力的成果，這背后是人才團隊的活力、凝聚力、創新力，以及開放包容、廣納英才帶來的生命力。

致力于強化科技創新，向美好躍遷的長安汽車，不僅有著自主規模大、經營質量好、研發實力強、質量品牌優、戰略目標實，五大主要經營特征。更有著完善豐富的人才培養體系、公平公正的選拔機制和有口皆碑的人才引進計劃，已然成為汽車領域的人才沃土，正在著力打造出一支高素質人才隊伍，創造出引領行業的輝煌業績，向著世界級中國汽車品牌邁進。

作為中國汽車四大集團陣營企業，長安汽車秉承“引領汽車文明，造福人類生活”的使命，擁有161年歷史底蘊、39年造車積累，全球有9個制造基地、27個工廠。自2017年，長安汽車發起“第三次創業——創新創業計劃”，深入實施新能源“香格里拉”、智能化“北斗天樞”、全球化“海納百川”計劃，布局長安啟源、深藍汽車、阿維塔三大智能電動品牌。面向未來，加速新品牌、新汽車、新產品、新市場方向向新躍遷，向全球化進程邁進，長安汽車正堅定向世界一流汽車品牌加速前行。

長安汽車已經先后成立16個技術、產品研發中心，17家科技公司，擁有來自全球30個國家的技術研發人員1.7萬余人，打造出世界一流的研發實力。長安汽車計劃到2030年，累計投入2000億元，新增1萬余人的科技創新團隊，成為“數智新汽車”時代的引領者。

如果說二十一世紀什么最貴？人才！那么，面向未來，數智人才、AI人才、電氣化人才等高精尖的全球高端人才，都將是我國車企爭搶的最核心資源，是中國民族汽車品牌的崛起的最核心力量！